Wraz z nadchodzącym rokiem 2025 zbliżają się zmiany w organizacji pracy. Zobacz, jak obliczyć wymiar czasu pracy w 2025 roku. Omawiamy m.in. ogólne zasady, dni wolne oraz czas pracy pracowników na niepełnym etacie. Zapraszamy do lektury!
Wymiar czasu pracy w 2025 roku – szczegółowe wyliczenie
Przygotowaliśmy zestawienie wymiaru czasu pracy w 2025 roku w tabeli. Uwzględnia ono podział na miesiące, dni robocze, godziny pracy oraz dni wolne od pracy, obowiązujące w konkretnym okresie rozliczeniowym. Liczba dni pracujących w 2025 przedstawia się następująco:
| Miesiąc | Liczba dni pracujących w 2025 | Liczba godzin pracujących w 2025 | Liczba dni wolnych w 2025 |
| Styczeń | 21 | 168 | 10 |
| Luty | 20 | 160 | 8 |
| Marzec | 21 | 168 | 10 |
| Kwiecień | 21 | 168 | 9 |
| Maj | 20 | 160 | 11 (10+1) |
| Czerwiec | 20 | 160 | 10 |
| Lipiec | 23 | 184 | 8 |
| Sierpień | 20 | 160 | 11 |
| Wrzesień | 22 | 176 | 8 |
| Październik | 23 | 184 | 8 |
| Listopad | 18 | 144 | 12 (11+1) |
| Grudzień | 21 | 168 | 10 |
Łączna liczba dni pracujących w 2025 roku będzie wynosić 250, a ilość godzin pracujących 2000. W maju i listopadzie są dwa dodatkowe dni wolne. W każdym z tych miesięcy można będzie doliczyć jeden dzień wolny za święto przypadające w sobotę.
Wymiar czasu pracy w 2025 roku – ogólne zasady czasu pracy
Kodeks pracy wyznacza ramy czasu pracy. Maksymalny czas pracy w ciągu doby nie może przekroczyć 8 godzin. Średnio w pięciodniowym tygodniu pracy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę nie powinien pracować dłużej niż 40 godzin. Okres rozliczeniowy, w którym uśrednia się czas pracy, nie może być dłuższy niż 4 miesiące.
Zasady obliczania wymiaru czasu pracy w 2025 roku
Liczbę godzin pracy, które pracownik musi przepracować w danym okresie, oblicza się według następującego schematu:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni w tym okresie
- i dodając do tego iloczyn 8 godzin i liczby dni roboczych (od poniedziałku do piątku) pozostałych do końca okresu.
Każde święto przypadające w danym okresie rozliczeniowym, a nie w niedzielę, zmniejsza wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Wymiar czasu pracy w 2025 roku – czas pracy pracowników na niepełnym etacie
Wymiar czasu pracy dla osoby zatrudnionej na niepełnym etacie jest krótszy niż dla osoby zatrudnionej na pełnym etacie. Obniżenie następuje proporcjonalnie do liczby godzin wynikającej z pełnego etatu.
Przykładowo, jeśli w danym miesiącu pełny etat oznacza 160 godzin pracy, to:
- pracownik zatrudniony na 1/2 etatu przepracuje 80 godzin (160 godzin x 1/2).
- pracownik zatrudniony na 3/4 etatu przepracuje 120 godzin (160 godzin x 3/4).
Wymiar czasu pracy w 2025 roku – liczba dni wolnych od pracy
Liczba dni pracujących w 2025 roku zostanie odpowiednio pomniejszona o liczbę dni wolnych od pracy. Zestawienie dni niepracujących w 2025 roku przedstawia poniższa tabela.
| Data | Święto |
| 1 stycznia (środa) | Nowy Rok |
| 6 stycznia (poniedziałek) | Trzech Króli |
| 20 kwietnia (niedziela) | Wielkanoc |
| 21 kwietnia (poniedziałek) | Poniedziałek Wielkanocny |
| 1 maja (czwartek) | Święto Pracy |
| 3 maja (sobota) | Święto Konstytucji 3 Maja |
| 8 czerwca (niedziela) | Zielone Świątki |
| 19 czerwca (czwartek) | Boże Ciało |
| 15 sierpnia (piątek) | Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny |
| 1 listopada (sobota) | Wszystkich Świętych |
| 11 listopada (wtorek) | Święto Niepodległości |
| 25 grudnia (czwartek) | Boże Narodzenie |
| 26 grudnia (piątek) | Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia |
Z powyższego zestawienia wynika, że norma godzin w 2025 roku będzie uwzględniała:
- 13 dni świątecznych wolnych od pracy,
- 4 dni świąt, które wypadają w sobotę lub niedzielę,
- 9 dni z tych świąt, które wypadają w tygodniu roboczym (od poniedziałku do piątku).
Łącznie godziny pracy 2025 uwzględniają 115 dni wolnych od pracy.
Wymiar czasu pracy w 2025 roku a planowane zmiany wymiaru czasu pracy
Obecnie trwają dyskusje na temat skrócenia czasu pracy. Istnieje kilka propozycji:
- Wprowadzenie 35-godzinnego tygodnia pracy:
- skrócenie wymiaru czasu pracy z 40 do 35 godzin tygodniowo,
- oznaczałoby to pracę 7 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia,
- celem zmiany jest poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz zwiększenie produktywności pracowników.
- Wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy. Przewiduje się dwa warianty:
- skrócenie standardowego dnia pracy do 8 godzin dziennie (z zachowaniem 5 dni pracy w tygodniu).
- wprowadzenie 35-godzinnego tygodnia pracy rozłożonego na 4 dni (np. 9 godzin dziennie przez 4 dni),
- zmiany mają służyć poprawie work-life balance i zwiększeniu satysfakcji z pracy.
Wprowadzenie tych zmian wymagałoby nowelizacji Kodeksu pracy. Obecnie nie ma konkretnego terminu ich wprowadzenia.
Wymiar czasu pracy w 2025. Podsumowanie
Liczba dni pracujących w 2025 roku wyniesie 250, a dni wolnych od pracy 115. Warto obserwować trendy na rynku pracy dotyczące skrócenia wymiaru czasu pracy. To pozwoli odpowiednio zaplanować czas pracy w 2025 roku.
Zainteresował Cię temat wymiaru czasu pracy w 2025 r.? Jeśli masz więcej pytań, nasi specjaliści chętnie odpowiedzą na Twoje pytania i udzielą kompleksowej porady prawnej. Zapraszamy do kontaktu!
FAQ – Pytania i odpowiedzi na temat: Wymiar czasu pracy w 2025
Ile będzie dni wolnych w 2025 roku?
W 2025 roku będzie łącznie 113 dni wolnych od pracy, z czego:
– 10 świąt państwowych (Nowy Rok, Święto Trzech Króli, Wielkanoc, Poniedziałek Wielkanocny, Majówka, Boże Ciało, Wniebowstąpienie Pańskie, Boże Narodzenie, II Dzień Świąt Bożego Narodzenia i Sylwester)
– 19 dni ustawowo wolnych (m.in. 1 maja, 3 maja),
– 52 niedziele.
Ile będzie dni roboczych w 2025 roku?
W 2025 roku będzie 252 dni robocze.
Czy wymiar czasu pracy w 2025 roku będzie inny niż w 2024 roku?
Nie, wymiar czasu pracy w 2025 roku nie ulegnie zmianie w stosunku do 2024 roku. Nadal będzie wynosić przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Oznacza to, że w zależności od miesiąca i liczby dni w nim zawartych, liczba godzin pracy może się różnić.
Czy są jakieś wyjątki od standardowego wymiaru czasu pracy?
Tak, istnieją wyjątki od standardowego wymiaru czasu pracy. Dotyczą one m.in.:
– niepełnosprawnych,
– młodocianych,
– pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym czasie pracy,
– pracowników wykonujących prace szczególnie uciążliwe, szkodliwe lub niebezpieczne.
Gdzie mogę sprawdzić szczegółowy kalendarz dni wolnych i roboczych w 2025 roku?
Istnieje wiele stron internetowych, które oferują kalendarze z uwzględnieniem dni wolnych i roboczych w danym roku. Możesz również skorzystać z kalkulatorów czasu pracy online, które pomogą Ci obliczyć wymiar czasu pracy w konkretnym okresie.
Czy w 2025 roku będzie obowiązywał 4-dniowy tydzień pracy?
Obecnie nie ma pewności, czy w 2025 roku zostanie wprowadzony 4-dniowy tydzień pracy. Istnieje projekt ustawy o skróceniu tygodnia pracy do 35 godzin, ale jej uchwalenie i wejście w życie jest jeszcze niepewne.
Czy wszystkie firmy będą musiały stosować się do nowych zasad dotyczących godzin pracy?
Nawet jeśli nowe przepisy dotyczące godzin pracy zostaną wprowadzone, nie wszystkie firmy będą musiały się do nich stosować. Istnieć mogą pewne wyjątki i ulgi dla określonych branż lub firm.
Jakie są potencjalne korzyści skrócenia tygodnia pracy?
Skrócenie tygodnia pracy może przynieść wiele korzyści, m.in.:
– poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym,
– zwiększenie satysfakcji z pracy,
– redukcję stresu,
– wzrost produktywności,
– zmniejszenie absencji chorobowej.
Jakie są potencjalne wady skrócenia tygodnia pracy?
Skrócenie tygodnia pracy może również wiązać się z pewnymi wadami, m.in.:
– możliwością wzrostu kosztów dla firm,
– koniecznością wydłużenia godzin pracy w pozostałe dni,
– trudnościami w dostosowaniu się niektórych firm do nowych przepisów.