Przeciętna płaca w 2023 roku znajdowała się na wysokim poziomie. Od czego zależy jej wysokość i ile obecnie wynosi? Jaką wysokość przeciętnego wynagrodzenia prognozuje się na 2024 rok? Dowiesz się wszystkiego z artykułu poniżej. Zapraszamy do lektury!
Co to jest przeciętna płaca (przeciętne wynagrodzenie)?
Przeciętna płaca (przeciętne wynagrodzenie) to miara statystyczna, która określa średnią wysokość wynagrodzeń brutto w danym:
- sektorze,
- województwie,
- grupie zawodowej,
- całej gospodarce narodowej.
Kto ogłasza wysokość przeciętnej płacy?
Wysokość przeciętnego wynagrodzenia w Polsce ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego (GUS). Informacje te są publikowane w formie komunikatu w Monitorze Polskim, a także na stronie internetowej GUS.
Przeciętne wynagrodzenie jest obliczane na podstawie danych zebranych od firm zatrudniających co najmniej 10 osób. GUS publikuje dane o przeciętnym wynagrodzeniu w różnych ujęciach, m.in. według:
- sektorów gospodarki: np. przemysł, handel, usługi.
- województw: np. mazowieckie, łódzkie,
- grup zawodowych: np. lekarze, nauczyciele, informatycy.
Znaczenie przeciętnej płacy w 2023 roku
Przeciętna płaca jest ważnym wskaźnikiem:
- dla osób poszukujących pracy – pozwala ocenić, jakiego wynagrodzenia mogą oczekiwać na danym stanowisku,
- dla pracodawców – pomaga ustalić konkurencyjne wynagrodzenia dla swoich pracowników,
- dla rządu – jest to jeden z czynników, który brany jest pod uwagę przy kształtowaniu polityki gospodarczej.
Czynniki wpływające na wysokość przeciętnej płacy w 2023 roku
Na wysokość przeciętnego wynagrodzenia mogą mieć wpływ różne czynniki, takie jak:
- sytuacja makroekonomiczna – w okresach wzrostu gospodarczego przeciętne wynagrodzenia zazwyczaj rosną, a w okresach recesji spadają,
- inflacja – wzrost inflacji powoduje spadek realnej wartości wynagrodzeń,
- stopa bezrobocia – wysoka stopa bezrobocia może powodować presję na obniżanie wynagrodzeń,
- zmiany w strukturze zatrudnienia, np. wzrost zatrudnienia w nisko płatnych sektorach może obniżyć przeciętne wynagrodzenie.
Przeciętna płaca w gospodarce narodowej
Wynagrodzenie w gospodarce narodowej to średnia płaca brutto, wypłacana pracownikom w danym kraju lub sektorze, w określonym czasie (np. miesięcznie, kwartalnie, rocznie). Oblicza się je na podstawie danych statystycznych zebranych od różnych podmiotów, takich jak firmy, instytucje rządowe i organizacje pozarządowe.
Przeciętna płaca w 2023 roku w gospodarce narodowej wyniosła 7155,48 zł.
Na przestrzeni 2019-2023 kształtowała się następująco:
Rok | Kwota |
2019 | 4918,17 zł. |
2020 | 5167,47 zł |
2021 | 5662,53 zł |
2022 | 6346,15 zł. |
2023 | 7155,48 zł |
Wzrost w poszczególnych latach wyglądał następująco:
Okres | Kwota | Wzrost procentowy |
2019-2020 | 4 918,17 zł -> 5 167,47 zł | 5,07% |
2020-2021 | 5 167,47 zł -> 5 662,53 zł | 9,58% |
2021-2022 | 5 662,53 zł -> 6 346,15 zł | 12,07% |
2022-2023 | 6 346,15 zł -> 7 155,48 zł | 12,72% |
Przeciętna płaca w 2023 roku w sektorze przedsiębiorstw
Sektor przedsiębiorstw to część gospodarki narodowej. Dane obejmują wybrane sektory, w których zatrudnionych jest co najmniej 10 osób, prowadzących działalność gospodarczą w zakresie m.in.:
- przetwórstwa przemysłowego,
- wytwarzania i zaopatrywania w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych,
- gospodarowania ściekami i odpadami,
- działalności związanej z rekultywacją,
- budownictwa, handlu hurtowego i detalicznego,
- naprawy pojazdów samochodowych, włączając motocykle,
- działalności związanej z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi,
- pozostałej indywidualnej działalności usługowej.
Dane nie obejmują m.in. administracji publicznej, edukacji, opieki zdrowotnej i pomocy społecznej.
Wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw jest ważne z kilku powodów. To m.in.:
- wskaźnik kondycji gospodarki,
- punkt odniesienia dla negocjacji płacowych,
- czynnik wpływający na inflację,
- wskaźnik poziomu życia.
Wysokość przeciętnej płacy w 2023 roku w sektorze przedsiębiorstw
W 2023 roku zaobserwowaliśmy wzrost przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw o 11,88% w porównaniu do 2022 roku. Chociaż tempo wzrostu jest imponujące, to jednak rok wcześniej odnotowano jeszcze wyższą dynamikę – w 2022 roku przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 12,97% w stosunku do 2021 roku. Oznacza to, że tempo wzrostu wynagrodzeń w 2023 roku w porównaniu z 2022 rokiem.
Rok | Kwota |
2019 | 5169,06 zł |
2020 | 5411,45 zł |
2021 | 5889,84 zł |
2022 | 6653,67 zł |
2023 | 7444,39 zł |
Wzrost w poszczególnych latach wyglądał następująco:
Okres | Kwota | Wzrost procentowy |
2019-2020 | 5169,06 zł -> 5411,45 zł | 4,67% |
2020-2021 | 5411,45 zł -> 5889,84 zł | 8,84% |
2021-2022 | 5889,84 zł -> 6653,67 zł | 12,97% |
2022-2023 | 6653,67 zł -> 7444,39 zł | 11,88% |
Przeciętna płaca bez wypłat z zysku
Przeciętne wynagrodzenie bez wypłat z zysku to średnia arytmetyczna wynagrodzeń brutto wszystkich pracowników zatrudnionych w firmach, które nie nastawiają się na osiąganie zysku. Do sektora bez zysku zaliczamy m.in.:
- fundacje, stowarzyszenia, itp.
- jednostki budżetowe – urzędy administracji rządowej i samorządowej, szkoły, szpitale, itp.
- przedsiębiorstwa państwowe – spółki Skarbu Państwa, itp.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze bez zysku jest zazwyczaj niższe niż przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw. Wynika to z kilku czynników, m.in. ze specyfiki działalności.
Wysokość przeciętnej płacy bez wypłat z zysku w 2023
Przeciętna płaca w 2023 roku bez wypłat z zysku w 2023 roku również wzrosło o 11,88% w porównaniu do 2022 roku. Wskazuje to na porównywalną dynamikę wzrostu jak w przypadku przeciętnego wynagrodzenia 2023.
Na przestrzeni 5 lat szczyt wzrostu przypadał na 2022 rok. Wtedy przeciętne wynagrodzenie bez wypłat z zysku wzrosło o 12,97%.
Przeciętne wynagrodzenie bez wypłat z zysku w latach 2019-2023 kształtowało się następująco:
Rok | Kwota |
2019 | 5 167,98 zł |
2020 | 5 410,45 zł |
2021 | 5 888,80 zł |
2022 | 6 652,73 zł |
2023 | 7 443,28 zł |
Wzrost w poszczególnych latach wyglądał następująco:
Okres | Kwota | Wzrost procentowy |
2019-2020 | 5 167,98 zł -> 5 410,45 zł | 4,67% |
2020-2021 | 5 410,45 zł -> 5 888,80 zł | 8,84% |
2021-2022 | 5 888,80 zł -> 6 652,73 zł | 12,97% |
2022-2023 | 6 652,73 zł -> 7 443,28 zł | 11,88% |
Przeciętna płaca w 2023 roku. Podsumowanie
Przyszłość płac w Polsce rysuje się obiecująco. To oznacza, że Polacy mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać, że tempo wzrostu płac może się różnić w zależności od sektora i regionu. Warto śledzić trendy na rynku pracy, aby móc odpowiednio przygotować się do negocjacji płacowych.
Jeśli masz więcej pytań dotyczących przeciętnej płacy w 2023 roku, zapraszamy do kontaktu. Nasi eksperci odpowiedzą na wszystkie Twoje pytania!
FAQ – Pytania i odpowiedzi na temat: Przeciętna płaca w 2023 roku
Jaka jest przeciętna płaca w 2023 roku w Polsce?
Przeciętna płaca w 2023 roku w Polsce w gospodarce narodowej wyniosła 7155,48 zł.
Jak wypada to na tle innych krajów Europy?
Przeciętna płaca w 2023 roku w Polsce jest nadal niższa niż w większości krajów Europy Zachodniej. Na przykład w Niemczech wynosi ona około 4 300 euro, a we Francji około 3 300 euro.
Co to jest mediana wynagrodzeń?
Mediana wynagrodzeń to taka wartość, która dzieli populację na dwie równe części: połowa osób zarabia więcej, a druga połowa mniej. Mediana jest bardziej miarodajnym wskaźnikiem niż średnia, ponieważ nie jest tak podatna na wpływ wartości ekstremalnych.
Jaka jest mediana wynagrodzeń w Polsce w 2023 roku?
Mediana wynagrodzeń brutto w Polsce w 2023 roku wyniosła 5 700 zł. Oznacza to, że połowa Polaków zarabia więcej niż 5 700 zł, a druga połowa mniej.
Jakie czynniki wpływają na wysokość wynagrodzenia?
Na wysokość wynagrodzenia wpływa wiele czynników, m.in.:
Wykształcenie
Doświadczenie zawodowe
Stanowisko pracy
Branża
Region
Jakie są prognozy wzrostu płac w Polsce na 2024 rok?
Eksperci przewidują, że płace w Polsce będą nadal rosnąć w 2024 roku. Prognozowany wzrost wynosi około 10%.
Gdzie mogę znaleźć więcej informacji o przeciętnym wynagrodzeniu w Polsce?
Więcej informacji o przeciętnym wynagrodzeniu w Polsce można znaleźć na stronach internetowych:
Głównego Urzędu Statystycznego
Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.